財(cái)務(wù)部劉彩萍

“我們絕不能允許會后再另有第二種聲音，這是對企業(yè)和職工不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，為了公司的穩(wěn)定發(fā)展，我們必須始終保持會上統(tǒng)一的聲音……”這是俸展德總經(jīng)理駐龍州發(fā)電分公司新任職的第一次辦公會議的講話。
　　他的話語觸動(dòng)了在會的每一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)的心靈。自2009年3月12日公司213名職工上訪事件后，5月上旬到龍州發(fā)電分公司新任職的俸展德總經(jīng)理，為了做好穩(wěn)定職工的思想工作，他馬不停蹄地到各電廠第一線基地調(diào)研，和藹可親地和職工交流談心，問暖問寒，不厭其煩地向職工宣傳集團(tuán)公司執(zhí)行的政策制度，始終用同一種聲音向職工解釋疑難，并耐心地聽取各電廠員工對公司各部門中層領(lǐng)導(dǎo)客觀地評價(jià)，為了不積壓矛盾，化解第一線員工與公司中層領(lǐng)導(dǎo)之間愈積愈深的誤會，俸展德總經(jīng)理組織新建立完善了公司的辦公周會例會制度，定期每周每月召開辦公會議，將各部門各電廠存在的問題列在議程，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)會上會后只能有統(tǒng)一的一種聲音，有了這個(gè)統(tǒng)一的聲音，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能增強(qiáng)，才能穩(wěn)定發(fā)展。
    每次辦公會上，那個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)誤解了公司會議精神及文件精神，他都循循善誘地解釋，直到領(lǐng)會貫通，保持統(tǒng)一的聲音。面對中層領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的壓力和困難，他都是保持著那種聲音“革命戰(zhàn)爭年代，革命者在艱苦條件的情況下，依然取得了革命戰(zhàn)爭的勝利，我們今天條件好多了，還有什么不能解決的……”。
    他真誠的聲音鼓勵(lì)屬下員工去迎接挑戰(zhàn)，他嚴(yán)于律己、低調(diào)做人的艱苦奮斗精神給企業(yè)和員工帶來了無窮的生機(jī)和力量。
他常說：“偉大的事業(yè)需要一顆真誠的心靈……”
　　他像天使的聲音來自于他的善良和真誠，他的善良和真誠在企業(yè)員工中傳遞……。
　　附后評語：
　　通過公司辦公會這個(gè)側(cè)面，反映公司企業(yè)文化的廣義含義，企業(yè)文化不單是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或某個(gè)職工的文化，而是企業(yè)的整體文化，它表現(xiàn)在企業(yè)每個(gè)員工的言行舉指之間，表現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工統(tǒng)一的聲音，如何保持這個(gè)天使的聲音，需要擁有真誠和善良……。