讀了《高效能員工工作法則》后，作為廣西水利電業(yè)集團(tuán)所屬發(fā)電企業(yè)的一名員工，我深深感受到了21世紀(jì)企業(yè)對(duì)員工的要求越來越高，員工面臨更為嚴(yán)竣的競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)，更深刻體會(huì)到，世界500強(qiáng)企業(yè)員工工作的“黃金法則”是企業(yè)立足不敗之地的秘訣，是員工核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合素養(yǎng)?，F(xiàn)代員工必須具有認(rèn)真用心、精益求精的工作態(tài)度，高度的責(zé)任心，懂得做事的要訣，快速的工作速度，創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，才能成為一名高效能員工，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

 本書理論結(jié)合事例闡述的“黃金法則”，為我們樹立了正確的工作觀。

 “認(rèn)真第一”法則告訴我們，認(rèn)真是成為高效能員工的基礎(chǔ)和保證，認(rèn)真工作會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。李素麗從一名普通的公共汽車售票員成為全國勞模的事例，使我明白了，認(rèn)真只能把事情做對(duì)，用心能把事情做好，認(rèn)真加用心能把把事情做得更好。羅伯特在接到解聘書后仍然認(rèn)真工作的態(tài)度，使我明白了，只要將認(rèn)真的態(tài)度堅(jiān)持到底，就會(huì)得到更多的工作機(jī)會(huì)。魏小娥不滿足現(xiàn)狀，將海爾的整體浴房的合格率整改為100%趕超日本先進(jìn)技術(shù)的事例，使我明白了，精益求精是認(rèn)真的完美表現(xiàn)，要想成為企業(yè)不可替代的員工，就要為企業(yè)創(chuàng)造效益，創(chuàng)造效益的秘訣只有認(rèn)真地工作。

 “責(zé)任第一”法則告訴我們，責(zé)任心是一種魅力，會(huì)讓你在工作中表現(xiàn)得更加卓越。“休斯.查姆斯的百萬美元擦鞋”扭轉(zhuǎn)了該公司的逆境，還賺回了100萬元美元的事例，使我明白了，沒有做不好的工作，只有對(duì)工作不負(fù)責(zé)的人，企業(yè)效益和員工的責(zé)任心密切相連，具有一致性。

 “學(xué)習(xí)第一”法則告訴我們，學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力，只有提高學(xué)習(xí)力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。世界十大富豪之一李嘉誠的“靠學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)”的成功秘訣，使我明白了，只有善學(xué)、會(huì)學(xué)，只有擁有知識(shí)，才是真正的富有魅力，才能讓人信服，才能提高個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)收。

 總之，通過閱讀本書，從書中汲取了世界500強(qiáng)企業(yè)員工工作的“黃金法則”的精華。我覺得，一個(gè)認(rèn)真用心，精益求精，有責(zé)任心，愛學(xué)習(xí)，高效工作的員工，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)而言，都是一筆無形的財(cái)富，也是企業(yè)真正需要的人。因?yàn)樗麄儠?huì)為企業(yè)創(chuàng)造效益。

 學(xué)習(xí)這本書的過程，對(duì)每一個(gè)員工來說，都是一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提高的過程。平時(shí)我們?cè)诠ぷ髦杏泻芏鄡?yōu)點(diǎn)也有很多缺點(diǎn)，但只是泛泛的，沒有具體地分析并改進(jìn)。通過集團(tuán)舉辦的《讀一本好書》活動(dòng)，讀了《高效能員工工作法則》這本書，我們明確了目標(biāo)，知道了自己的差距，決心改進(jìn)自己的思想，樹立了正確的工作觀。在水利電業(yè)集團(tuán)這個(gè)大家庭，不管我們所在的工作崗位是多么的平凡、多么的微不足道，只要我們有決心、有勇氣做一名高效能員工，養(yǎng)成一絲不茍、認(rèn)真細(xì)心、精益求精的好習(xí)慣，有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、盡職盡責(zé)地工作，以“我要學(xué)習(xí)”的積極心態(tài)不斷地學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，我們一樣會(huì)在平凡的工作崗位為公司創(chuàng)造不平凡的效益。