“我們寧可聽到事前的罵聲，不要聽到事后的哭聲。大家不要介意我“黑包公”的罵聲，我在大新公司多年抓安全生產，長期唱“黑臉”慣了，批評人無數(shù)但不整人，請大家多多理解…”這是2010年9月梁海波總經(jīng)理到龍州發(fā)電分公司任職后坦誠對我們說的話。

 后來在公司總經(jīng)理辦公室和會議室，我們經(jīng)常聽到梁總經(jīng)理批評的罵聲，當時心里很不暢快。

 罵聲之后他常常誠懇和善地告訴我們：“企業(yè)管理需要鐵面無私的“黑包公”批評，才能改進發(fā)展，一團和氣不相互監(jiān)督批評是非常危險的。”

 漸漸地，大家對他“黑包公”的罵聲有了更深度的認識，讀懂了他“黑臉無敵”的真誠善良，只要公司存在不合理的問題，員工都會主動訴忠言找他評說，他都以“黑包公”的公平公正態(tài)度坦然處理。 

 2010年12月召開的一次辦公會，討論2010年度主要工作目標考核完成情況，梁總經(jīng)理對著考核細則如數(shù)家珍地一一落實到各電站、部門實施，并限期完成，否則扣各電站、部門的年度考核分，并通報批評。針對公司多年職教管理工作完不成年度職教培訓計劃與職教獎無緣的落后狀況，梁總經(jīng)理特地以“黑臉”的罵聲再次強調各電站、部門務必限期完成各自的年度職教培訓計劃。

 在梁總經(jīng)理“黑臉”罵聲的嚴格督促下，各電站、部門管理人員緊鑼密鼓、認真地實施各自的年度職教培訓計劃，加班加點編寫職教培訓講義并抓緊開展培訓，2011年11月28日全部完成了公司年初制定的年度職教培訓計劃，比公司限定的日期提前7天。

 2010年度龍州發(fā)電分公司榮獲集團公司主要工作考核目標“二等獎”，比2009年的“三等獎”上了一臺階。同時榮獲集團公司2010年龍州發(fā)電分公司職教三等獎，告別了一直以來職教無獎的歷史，創(chuàng)造了公司第一次職教獲獎的記錄。

 梁海波總經(jīng)理真抓實干，動“黑包公”的真容，唱“黑臉”的罵聲，給企業(yè)帶來了新的生機和活力。